张诗琴
西南科技大学
——2024年度红网“青椒计划”系列作
近日，上海锟朔智能技术有限公司在招聘网站上发布了一则董事长秘书招聘广告，里面的招聘信息月薪高达五位数，却特殊要求“需要打开视频远程来解决老板的生理需求”，甚至称该职位“带点异性关系”“可戴口罩”，公然将个人私欲作为选拔标准。如此明目张胆的职位要求，引发众怒。（5月31日《潇湘晨报》）
经媒体求证，涉事公司是一家今年刚成立，以从事软件和信息技术服务业为主的企业。成立至今不足两个月，该公司的注册地址实际并没有企业在运营。就公司状况和招聘信息而言，法律专业人士表示，已经涉及虚假招聘，甚至触犯了法律。如此违规的招聘广告竟能公开发布，流向市场，导致求职环境被严重污染，求职者权利受到侵害。作为连接求职者和企业的桥梁，招聘平台审核机制岂能形同虚设？
近几年，就业形势愈发严峻，打着“升职加薪快”“轻松拿高薪”等幌子的诈骗招聘信息层出不穷，让求职者防不胜防，身心疲惫。平台本应是保障求职环境的关键防线，职责是把关好招聘信息。一旦这条防线出现缺口，无论是对求职者还是企业都会造成一定的影响。平台在信息管理上存在不足，其审核机制的疏漏让不良信息得以流通，导致了这条涉及违法的虚假招聘广告进入大众视野，让求职者面临求职风险。
目前，这条招聘信息已被投诉下架，但防线出现缺口又该如何弥补？招聘平台要加强信息审核管理，严格内容发布标准，将不良信息扼杀在摇篮中，确保发布信息的真实性和合法性。同时，平台时刻要将责任于心，设置风险企业提醒，保障求职者的权利，让他们敢信任、能选择、好就业。此外，监管部门更应加大对平台实施监管力度，完善问责惩处制度，推动平台信息审核能力的提升。只有撑好平台审核的防线，才能过滤掉任何有害信息，维护起一个健康、公正的招聘环境。
此次的招聘丑闻不仅是平台审核的一次失职，更是对整个求职环境的一声警钟。平台要承担起求职“中间人”的责任，严格审查，让用工求职双方都能找到“意中人”和“意中职”。求职道路并不轻松，各方齐心，才能搭建起透明、公正的平台，找到一份满意的工作。
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