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文｜我是笑笑
现在工作岗位上的面孔是越来越年轻了，因为每年都有很多大学毕业生涌入就业市场，年轻大学生头脑灵活，更能适应岗位需要，毕竟一个公司想要发展，离不开新鲜血液的注入，更新换代也是正常的。
本以为公司招到大家，会给公司带来更大的效益，起码工作有了更加强有力的帮手，但等到工作后领导就会发现招到手的员工和面试时的员工好像不是一个人，这是怎么一回事呢？
而且最让领导感到意外的还是当代年轻人的适应能力，作为职场新人看不到一点胆怯的感觉，因为他们通常不会畏畏缩缩做事情，像是来了很多年经验丰富的老员工。
00后晒出和领导的聊天记录，看后让人笑不活了，这也不按常理出牌，主打的就是直来直去，确实沟通效果更直接。
领导问00后今天的项目交给你来做，你认为最大的风险是什么？
估计领导可能想看看00后有没有独立接项目的能力，对风险预估如何？
结果00后打直球，从不拐弯抹角，告诉领导最大的风险就是交给我来做！
就问问，领导听了这句话，收回这个任务还来不来得及。你放心，你敢交，00后就敢做。
有的领导说话虽然是客客气气的，但咱们00后可是非常理智，知道领导在想什么？
领导说最近事比较多，周末辛苦来公司加班，前面都是客套话，最后想让你加班才是重点。
没想到00后硬核回复：好的领导，不辛苦不加班！还发个表情包，祝领导周末快乐。
领导万万没想到自己的话还可以这样解读，既然工作辛苦去加班，不辛苦不就不用去了吗？想知道领导当时是什么样的反应？逻辑上是说得通的吧！
现在大家的工作确实不好找，好的工作自己条件不够，不太好的工作又觉得自己是苦力打工人，总想寻找更好的机会。
然而，咱就是说你寻找机会可以，但寻找机会也不能被领导发现啊，这也太尴尬了。
00后想要重新投简历找一份工作，没想到投到领导的另一家公司去了，请假一下被人得知原因了，解释都显得苍白无力。
想不通，简直想不通，00后：这是什么缘分？这辈子就注定是这个领导统治我了吗？
80后90后们有生活负担跟着，在工作当中似乎习惯了逆来顺受，而00后从小生活条件优越，现在也没有什么压力，对于领导提出来的一些不合理的要求，直接就开怼，领导看了以后都得发懵。
工作本来就是忙完这阵子会有下一阵子，而领导不停催催催确实很烦，明明有规定完成任务的时间，还偏偏要提前要。
00后霸气回怼：为什么要提前？你活不到明天了吗？拒绝工作内卷还得看我们的00后。
领导要是想明白员工的价值，公司的工作效率和效益都差不了，员工不是工作机器，压榨员工没有好的效果，要充满人性化地管理。
最让员工反感的是一到下班点就开会，不去还通报批评，老员工也许为了生活选择隐忍，而00后忍不了一点。
看到自己被通报批评了，和领导细算起了工作时长和工资，根本不成正比，这是不是打工人的“嘴替”？
所以，公司的管理也应该人性化一些，员工已经很努力工作了，为公司卖命，如果让员工没有归属感，永不满足的公司也留不住人才。
不知道大家发没发现一个问题，现在的年轻人不太喜欢公司搞团建，一提到团建浑身都在抗拒，主要是玩也玩不好，还有领导参加。
不想去又不太好，看00后如何破解的？领导问00后明天公司聚餐没问题吧？
00后搬出了算命大师，让自己那天不要去人多的地方，估计你要是不去的话，领导也不能强迫你去，领导深知00后对“玄学”的研究程度。
笑笑寄语
00后的精神状态遥遥领先，有时候真的不能怪00后脾气不好，00后“整顿职场”整顿的也是工作中不合理的部分。
00后们步入职场后需要慢慢适应，适应工作和与人相处，好在大学生真诚这一点就真的能打动人，希望大家未来工作中也是一样，谦虚学习踏实做人。
现在还有不少高考后的暑假工做起了兼职，这样既可以丰富自己的经历，又可以获得零花钱。
不过，大家也要看好工作要求，付出与回报不成正比的工作尽量不要去做，时间成本也很贵，而且职场的条条框框没必要给暑假工。
话题讨论：
00后的你，和领导聊天是怎样的呢？
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