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文｜我是略略
都说00后是充满个性的一代人，他们追求洒脱自由，关注自己的感受，不会委屈自己。
他们还有一个特点就是爱憎分明，绝不掺假，能敢于直白地表达自己的感受，沟通少了很多弯弯绕绕。主打一个，真实直接！
当然，同为年轻人的00后是互相看好这种性格和行事风格的，年纪稍微大一点的长辈还有领导，就未必能看得惯了，甚至不理解00后的脑回路究竟是什么样的？
继00后整顿职场走红后，00后这次又火了，这回是因为给办公室起外号而走红，00后给办公室起的外号有些难以启齿，老板看后陷入沉思，你们难道是对公司有意见？
00后追求个性独特在很多时候都能体现的淋漓尽致，上大学时给自己的寝室起名字，上班后给自己的办公室起名字，看得出来相当的自由和快乐。
首先有人在门口贴了“啥也不室”的门牌，咱们先不管这个办公室的员工是负责什么工作的。
就冲这谐音梗，老板都会认为这一看就不值得自己信任，还会怀疑自己花大价钱招聘的是什么水平的人员，“啥也不是”的员工有点可怕，难道这是工作到手后不藏了，摊牌了？
而“反卷中心”听起来是比较正常一点的名字了，打工人有一种想开了的感觉，你不卷我不卷，工作就是快乐轻松的局面。
你卷我卷大家卷，结果就是经过大家的不懈努力，老板就过上了自己理想的日子了。
估计老板看到“反卷中心”后，内心会觉得这个办公室的人不太好画大饼，大家一个个都非常清醒，得想办法让他们提高工作效率。
如果这个公司里全是00后员工，会出现什么情况呢？简直不敢想象，因为这些00后就像是一个联盟一样联合起来，一起成为叛逆的人。
公司要是想管理好这些00后真的不容易，除非老板也是00后，不然老板又理解不了又干不掉他们，每天老板也会很痛苦的。
这些“结盟”的00后，他们设计的办公室名称也是连套的，让人看了捧腹大笑，现在的00后钟爱谐音梗，就得需要大家细细体会了。
比如“妈妈的好大2（儿）”、“老子数到3”、“甘露4”、“不讲5德”、“12306”等等，00后在起名这方面已经玩出花样了，老板心想：我当初怎么就把你们招上来了呢？
这些个卧龙凤雏，要是被客户看到了对接工作的员工从这些“乱七八糟”名字的办公室里出来，客户都得震惊住，果然是00后一出手就不一样。
当然，这些精神状态领先的00后们不仅仅存在于职场当中，已经蔓延到学生群体了，看学生起的班级名，好像找到了00后组织。
略略也很好奇，你们00后在起名字方面，是有什么模板吗？为什么没有创新的瓶颈呢！
学生分享给班级群起的名字，也是创意满满，比如这名网友分享的班级群名叫“去（48）”，一看就是班级群里有48个人，只是这个谐音的寓意不太好。
从“玄学”的角度来讲的话，是不是可以考虑换一个名字了？当然，好像现在的小孩子不太注重这个，他们认为新颖独特更重要。
还有更离谱的三个人的群聊，名字叫“互为小（3）”，多少有些三观不正了，但大家也知道他们是在开玩笑，年轻人的一种娱乐消遣的方式。
给自己的办公室起一个有意思的名字，能够增加工作的乐趣，当别人问大家办公室在哪的时候，就可以告诉别人，我办公室在“啥也不室”，迷之对话但公司内部人应该都懂。
略略寄语
看过这些00后给办公室起的名字后，略略真的觉得一个公司的氛围环境和领导的领导方式很重要。看得出来允许00后这样取名字的公司，氛围都比较好，领导虽然不理解，但会去尊重大家。
轻松良好的工作氛围实际上更利于提升工作效率，管理严格的公司会让员工觉得非常压抑，工作的感受是不同的，人性化管理更好一些。
所以，希望00后大学生在就业找工作的时候，可以了解了解公司的工作氛围和环境，关系着大家工作的舒心程度，公司尊重员工，考虑员工感受的公司都差不了。
话题讨论：
你觉得00后取得这些名字有趣吗？
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